REFERENZEN

Individueller, KI-unterstützter Bewerbungsprozess Referenz

Branche
Human Resources
anacision Leistungen
Text Mining, Optimierung

Unser Kunde ist ein Dienstleister für intelligentes Video-Recruiting. Durch das Video-Recruiting lässt sich auch eine hohe Anzahl von Bewerbungsgesprächen effizient führen. Den Prozess haben wir durch Data-Analytics-Methoden weiter automatisiert. Für jede Stellenausschreibung mit den dazu passenden Bewertungskriterien wurde automatisch ein individueller Fragenkatalog erstellt, welcher alle Anforderungen für die jeweilige Stelle erfasst und bewertbar macht.

Ausgangslage

Video-Recruiting mit Standardbewerbungsfragen

Die Video-Recruiting-Lösung bietet unser Kunde für verschiedene Branchen an. Bisher konnten die Unternehmen, die die Lösung für ihren Bewerbungsprozess nutzen, für jede Stelle individuelle Fragen und dazugehörige Bewertungskriterien selbst anlegen. Dies ist einerseits sehr zeitaufwändig und resultierte andererseits in nicht optimalen Fragebögen. So kann es vorkommen, dass durch die Fragen nicht alle benötigten Bewertungskriterien optimal abgedeckt sind.

Lösung

Erstellen eines individuellen Fragenkatalogs je nach Stellenausschreibung

Mit Hilfe einer KI-Lösung wird nun für jede Stellenausschreibung ein individueller Fragebogen erstellt werden, der bestmöglich auf die gesuchte Stelle und die benötigten Bewertungskriterien zugeschnitten ist. Im ersten Schritt entwickelten die Experten unseres Kunden einen großen Fragenkatalog, der verschiedene Fragekategorien beinhaltete und jeder Frage Bewertungskriterien sowie weitere Eigenschaften zuordnete. Basierend auf dieser Datengrundlage und der Domänenexpertise unseres Kunden entwickelten wir gemeinsam einen Algorithmus, der für jede Stellenanzeige einen individuellen und optimalen Fragebogen generierte. Der Algorithmus bewertet verschiedene inhaltliche Eigenschaften der Stelle, wie z.B. Job Level oder Marktsituation, und betrachtet zusätzliche weitere Faktoren, wie z.B. optimale Reihenfolge der Fragetypen und Länge des Fragenkatalogs. Durch das User Interface kann der Nutzer den Fragenkatalog direkt beeinflussen, indem z.B. einzelne Fragen entfernt werden oder alternative Fragen vorgeschlagen werden.

Nutzen

Verbesserung des Bewerbungsprozesses

Mithilfe der automatisierten Fragenauswahl lässt sich der Recruiting-Prozess deutlich einfacher und präziser gestalten. Durch die individuellen Interviews können für jede Stelle schnell die richtigen Fragen ausgewählt werden, die die wichtigsten Informationen und Bewertungskriterien abdecken. Die Nutzer des Video-Recruitings sparen durch unsere KI-Lösung Zeit bei der Erstellung der Fragebögen und erhalten diese zusätzlich in einer höheren Qualität.

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